Likwidacja wypłaty dodatków popołudniowych dla pracowników DPS-u

Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy m.in. art. 24113 Kodeksu pracy, co oznacza, że postanowienia tego aktu, mniej korzystne dla pracowników, wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.

Zatem owszem regulamin wynagradzania należy zmienić poprzez zastosowanie aneksu w zakresie likwidacji danego składnika wynagrodzenia, ale to nie wystarczy, by ta zmiana faktycznie zaczęła obowiązywać pracowników.

Należy im bowiem zastosować tryb odnoszący się do indywidualnych umów o pracę. Mianowicie może to być porozumienie zmieniające, czyli aneks do każdej umowy o pracę, o ile pracownik wyrazi zgodę na niekorzystne warunki, lub wypowiedzenie zmieniające, o którym mowa w art. 42 kp, jeśli pracownik nie zgodzi się na pogorszenie warunków płacowych.

W tym drugim przypadku powołany przepis stanowi, że do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy stosuje się przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki.

Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

Zatem po upływie okresu wypowiedzenia zaczynają obowiązywać nowe warunki płacowe, jeśli pracownik nie odmówił ich przyjęcia albo umowa ulega rozwiązaniu, gdy pracownik wyraził sprzeciw i nie zgodził się na zmiany.