Z zapytania wynika, że wynagrodzenie za wykonanie usługi jest indeksowane wskaźnikiem wzrostu cen towarów konsumpcyjnych, czyli jeśli zostały spełnione warunki do waloryzacji wynagrodzenia, to nowa kwota jest wynagrodzeniem obowiązującym i tym samym powinna być podstawą naliczenia kary.
Jak naliczać kary umowne, jeśli wynagrodzenie jest indeksowane wskaźnikiem wzrostu cen towarów konsumpcyjnych
Pytanie:
Proszę o pomoc w sposobie naliczenia kar umownych. Gmina ma zawartą umowę na usługę, gdzie wynagrodzenie jest indeksowane wskaźnikiem wzrostu cen towarów konsumpcyjnych. Jednocześnie zapis dotyczący kar umownych za zwłokę w wykonaniu przedmiotu zamówienia to 0,01% wynagrodzenia brutto za każdy dzień zwłoki. Wykonawca nie wykonał w terminie przedmiotu zamówienia, co zobowiązuje nas do naliczenia kar umownych. Złożył fakturę z zastosowaniem indeksacji. Od jakiej kwoty mamy naliczyć kary umowne, od kwoty brutto przed czy po indeksacji?
Odpowiedź:
Zgodnie z art. 484 Kodeksu cywilnego w razie niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania kara umowna należy się zamawiającemu w zastrzeżonej na ten wypadek wysokości bez względu na wysokość poniesionej szkody. Tak więc szczegóły dotyczące stosowania i naliczania kar umownych powinny być regulowane w treści umowy. Jeżeli więc w umowie określono kary umowne liczone jako procent wynagrodzenia brutto, to od obowiązującego na dany dzień wynagrodzenia powinien być liczony ten procent.
Ustawa z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1610 ze zm.).
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer
Nr 222 - Kwiecień 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
💬 100 dni rządu za nami. W MFiPR to jest 100 dni, które zaczęliśmy z pełną blokadą #KPO i funduszy strukturalnych, a jesteśmy w punkcie, w którym mamy do zainwestowania 600 mld zł. I to już się dzieje - minister @Kpelczynska. pic.twitter.com/4JEohsoGgG
— Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej (@MFIPR_GOV_PL) March 22, 2024
