Przyznawanie pracownikom nagród i premii jest najczęściej stosowanym mechanizmem motywacyjnym w sektorze publicznym, który charakteryzuje się ograniczonym wachlarzem możliwości w tym zakresie. W jednostkach publicznych nie wchodzą w grę dodatkowe bonusy związane z pracą, gdyż każdy wydatek musi być celowy i oszczędny. W związku z tym pozostaje działanie w zakresie przewidzianym w regulaminach nagradzania czy premiowania.

Pracownicy sektora publicznego objęci są szczególnymi przepisami dotyczącymi ich stosunku pracy i zasad wynagradzania. Mimo że sektor ten nie zajmuje wysokich pozycji w rankingach wysokości wynagrodzenia miesięcznego pracownika, to gwarantuje zatrudnionym stabilne składniki wynagrodzenia, w tym dodatki do wynagrodzenia zasadniczego. Zasada ta dotyczy zarówno pracowników zatrudnionych w jednostkach administracji rządowej, jak i w innych jednostkach, a także w samorządzie. Sprawdź, jakie dodatki przysługują w twojej jednostce.

Pracownicy sektora publicznego objęci są szczególnymi przepisami dotyczącymi ich stosunku pracy i zasad wynagradzania. Mimo że sektor ten nie zajmuje wysokich pozycji w rankingach wysokości wynagrodzenia miesięcznego pracownika, to gwarantuje zatrudnionym stabilne składniki wynagrodzenia, w tym dodatki do wynagrodzenia zasadniczego. Zasada ta dotyczy zarówno pracowników zatrudnionych w jednostkach administracji rządowej, jak i w innych jednostkach, a także w samorządzie. Sprawdź, jakie dodatki przysługują w twojej jednostce.