W wykazie prac legislacyjnych rządu opublikowano projekt nowelizacji rozporządzenia MRPiPS, w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Celem projektowanego rozporządzenia jest podwyższenie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Umożliwi to dostosowanie wynagrodzenia pracowników samorządowych do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 roku, które od 1 stycznia 2024 r. wynosi 4.242 zł, a od 1 lipca 2024 r. wyniesie 4.300 zł.

Istota rozwiązań planowanych w projekcie – w tym proponowane środki realizacji

Nowelizacja rozporządzenia ma na celu uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych. Projekt rozporządzenia przewiduje – w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę – podwyższenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, do rozporządzenia i ustalenie ich w wysokości od 4.000 zł w I kategorii zaszeregowania (dotychczas 3.300 zł) do 6.200 zł w XX (ostatniej) kategorii zaszeregowania (dotychczas 5.200 zł).

Projektowany w rozporządzeniu poziom minimalnego wynagrodzenia zasadniczego będzie niższy od 1 lipca 2024 r. w kategoriach I–VI od kwoty 4.300 zł (minimalne wynagrodzenie za pracę), jednakże pracodawca ma możliwość ustalenia wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy w taki sposób, aby jego wysokość nie była niższa od obowiązującej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracodawca samorządowy określa bowiem w regulaminie wynagradzania m.in. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Proponuje się, aby projektowane rozporządzenie weszło w życie już z dniem 1 lipca 2024 r.

Źródło:

www.gov.pl