Pracownik w 2022 roku od 1 stycznia do 30 maja przebywał na urlopie rodzicielskim. Następnie od 31 sierpnia do 5 września na zwolnieniu chorobowym, a od 8 listopada do końca roku przebywał na zwolnieniu chorobowym z kodem B. Czy temu pracownikowi należy się trzynastka?

Zamów pełen dostęp do portalu i przekonaj się, ile zyskasz. Codziennie świeże informacje i narzędzia aktualizowane na bieżąco.

Pierwsze 14 dni BEZPŁATNIE! Przetestuj portal i zadecyduj o dalszej współpracy.

Sprawdź co oferuje Serwis RB »

Możesz także założyć konto testowe na 48h!

Przetestuj zanim kupisz! Otrzymaj dostęp testowy na 48h. W ramach dostępu możesz korzystać ze wszystkich zasobów portalu!

PS. Po upłynięciu okresu testowego dostęp automatycznie wygaśnie.

Dostęp testowy »

Jeśli posiadasz już konto zaloguj się:

Wyszukaj na stronie:

Urlop rodzicielski i zwolnienie chorobowe a dodatkowe wynagrodzenie roczne

Podobne artykuły

Dodatkowe wynagrodzenie roczne w praktycznych przykładach

Poznaj praktyczne przykłady, kiedy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne

Zarządzenie nr Dyrektora Szkoły ……z dnia … w sprawie: dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników Szkoły

Zobacz również

Sprawozdawczość finansowa na koniec roku: zestawienie zmian w funduszu jednostki

Uwaga! Od 1 marca 2023 r. pracownicy samorządowi otrzymają podwyżki wynagrodzenia

Aktualny numer

Nr 224 Maj 2024 r.

Jednostki samorządu terytorialnego

Inne jednostki i zakłady budżetowe

Jednostki oświatowe

CUW

REKLAMA I PRENUMERATA

KONTAKT

REGULAMIN

INFORMACJE