Pytanie: Nauczyciele zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę na podstawie Kodeksu pracy do końca sierpnia. W większości pracują w swoich macierzystych szkołach na pełne etaty. Ponieważ powstała jedna klasa, godzin dydaktycznych jest po kilka w tygodniu. Jak mam potraktować wynagrodzenie za okres wakacji, w przypadku kiedy brakuje nam pieniędzy na utrzymanie szkoły?
Odpowiedź: Fakt, że szkoła nie ma pieniędzy na utrzymanie, w ogóle nie zwalnia jej od wypłaty nauczycielom wynagrodzenia. Nie ma przy tym znaczenia okoliczność, że ci nauczyciele wykonują pracę również na rzecz innych placówek.
Jeśli szkoła nie wypłaci im należnego wynagrodzenia, to w sposób oczywisty i rażący narusza swoje obowiązki jako pracodawcy, co z kolei uprawnia nauczycieli do rozwiązania z placówką umów o pracę w trybie art. 55 § 11 Kodeksu pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. W takim przypadku nauczycielom przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni, a rozwiązanie umowy pociąga za sobą dla pracownika na przyszłość skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 55 § 3 Kodeksu pracy).
Zasadniczo, wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 Kodeksu pracy). Jeśli pracownikom w czasie ferii przysługuje urlop wypoczynkowy, to chociaż wtedy faktycznie nie wykonują pracy, to za ten okres należy im zapłacić wynagrodzenie urlopowe w wysokości takiej, jak wtedy, gdyby nauczyciel pracował.
Zasadniczo, wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 Kodeksu pracy). Jeśli pracownikom w czasie ferii przysługuje urlop wypoczynkowy, to chociaż wtedy faktycznie nie wykonują pracy, to za ten okres należy im zapłacić wynagrodzenie urlopowe w wysokości takiej, jak wtedy, gdyby nauczyciel pracował.
Wynagrodzenie urlopowe na podstawie Karty Nauczyciela
Jeśli zatrudnieni w szkole nauczyciele podlegają przepisom Karty Nauczyciela - to wysokość wynagrodzenia urlopowego podlega ustaleniu według zasad określonych w art. 67 Karty Nauczyciela. A więc wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego - z tego okresu.
Wynagrodzenie urlopowe na podstawie Kodeksu pracy
Jeśli do nauczycieli - z uwagi na status jednostki oświatowej - nie ma zastosowania Karta Nauczyciela, to do obliczenia wynagrodzenia urlopowego trzeba przyjąć zmienne składniki wynagrodzenia na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy (art. 172 Kodeksu pracy).
Podstawa prawna:
- Art. 55 § 11, § 3, art. 80, art. 172 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
- Art. 67 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.).
Autorem odpowiedzi jest: Dominik Wajda
asystent sędziego w Izbie Pracy
Ubezpieczeń Społecznych
i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego
asystent sędziego w Izbie Pracy
Ubezpieczeń Społecznych
i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego
