Pytanie: Częściowa likwidacja szkoły powoduje konieczność redukcji etatów w szkole. Kto podejmuje decyzje kadrowe w szkole, gdy dyrektor przebywa na zwolnieniu lekarskim?
Odpowiedź: W przypadku nieobecności dyrektora zastępuje go wicedyrektor, a w szkołach, w których nie utworzono stanowiska wicedyrektora - inny nauczyciel tej szkoły, wyznaczony przez organ prowadzący (art. 39 ust. 7 ustawy o systemie oświaty).
Przejęcie kompetencji dyrektora tylko na czas jego nieobecności
Zastępstwo za dyrektora rozciąga się na wszystkie czynności, do jakich dyrektor jest uprawniony - włącznie z wykonywaniem nadzoru pedagogicznego. Dotyczy to jednak tylko sytuacji nieobecności dyrektora w szkole lub placówce. Nie można natomiast powierzyć wicedyrektorowi wykonywania niektórych zadań pozostających w kompetencji dyrektora, w przypadku gdy ten ostatni ma możliwość je wykonywać. Dotyczy to zwłaszcza tych kompetencji, które ustawa wyraźnie powierza tylko dyrektorowi (np. zatrudnianie i zwalnianie nauczycieli oraz innych pracowników szkoły) (art. 39 ust. 3 ustawy o systemie oświaty).
- Jeżeli dyrektor szkoły przebywa na krótkotrwałym zwolnieniu lekarskim i po powrocie do pracy zdąży dokonać niezbędnych czynności kadrowych, wicedyrektor (lub nauczyciel wyznaczony do zastępowania dyrektora przez organ prowadzący) powinien tylko przygotować potrzebne dokumenty, a podjęcie decyzji pozostawić dyrektorowi szkoły.
- W przypadku gdy wiadomym jest, że przebywanie na zwolnieniu lekarskim uniemożliwi dyrektorowi placówki feryjnej podjęcie do końca maja decyzji kadrowych, decyzje te powinien podejmować zastępujący dyrektora wicedyrektor (wyznaczony nauczyciel).
Podstawa prawna:
- Art. 39 ust. 3 oraz ust. 7 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz.U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572 ze zm.).
Autorem odpowiedzi jest: Małgorzata Krajewska
główny specjalista w Wydziale Kultury
dla Dzielnicy Ursus m.st. Warszawy
główny specjalista w Wydziale Kultury
dla Dzielnicy Ursus m.st. Warszawy
