Jesteś tutaj: Strona główna Porady i komentarze Kadry i płace w jsfp Płace
Rozmiar tekstu:   
23.08.2012

Zwalniamy pracownika z prawem do emerytury - jakie wypłacić odprawy?

Pytanie: Pracownik samorządowy zatrudniony od września 2007r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w 2012 r. otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych. Zwalniany pracownik podejmując pracę w naszej jednostce pobierał rentę rodzinną po zmarłym mężu (rentę rodzinną pobiera nadal).  Zwalniany pracownik jest kobietą w wieku 62 lat i posiada wymagany staż pracy do nabycia uprawnień emerytalnych. Pracownik nie deklaruje chęci przejścia na emeryturę.Jakie odprawy należy wypłacić w takich okolicznościach?

Uwaga: artykuł jest dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników.

Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez SMS  


Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.