Jesteś tutaj: Strona główna Porady i komentarze Kadry i płace w jsfp Płace
Rozmiar tekstu:   
23.08.2012

Zwalniamy pracownika z prawem do emerytury - jakie wypłacić odprawy?

Pytanie: Pracownik samorządowy zatrudniony od września 2007r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w 2012 r. otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych. Zwalniany pracownik podejmując pracę w naszej jednostce pobierał rentę rodzinną po zmarłym mężu (rentę rodzinną pobiera nadal).  Zwalniany pracownik jest kobietą w wieku 62 lat i posiada wymagany staż pracy do nabycia uprawnień emerytalnych. Pracownik nie deklaruje chęci przejścia na emeryturę.Jakie odprawy należy wypłacić w takich okolicznościach?

Uwaga: artykuł jest dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników.


Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.