Pytanie: Czy należy mi się tzw. trzynastka - dodatkowe wynagrodzenie - w następujących okolicznościach: Pracę rozpoczęłam w 2002 r. w urzędzie gminy. Moje umowy były przedłużane na czas określony ciągle u jednego pracodawcy. Z tym samym pracodawcą w 2004 r. zawarłam umowę na czas nieokreślony. Nie korzystałam z urlopów wychowawczych, macierzyńskich, bezpłatnych. Trzynastki przez cały ten okres były wypłacane. Jednak w 2008 r., 31 maja, umowa na czas nieokreślony została rozwiązana za porozumieniem stron. W kwietniu 2009 r. zwróciłam się z pismem do byłego pracodawcy o wypłacenie mi dodatkowego wynagrodzenia rocznego za czas przepracowany w 2008 r., tj. za okres od stycznia 2008 r. do maja 2008 r. Trzynastka nie została mi przyznana w związku z tym, że w danym roku kalendarzowym nie przepracowałam, co najmniej 6 miesięcy. Jednak z tego, co mi wiadomo, zasada ta dotyczy osób podejmujących pracę u nowego pracodawcy. Tymczasem ja przepracowałam u jednego pracodawcy, tj. w urzędzie gminy, nieprzerwanie przez 7 lat. Czy to dodatkowe wynagrodzenie roczne za czas przepracowany w 2008 r. słusznie mi się należy, czy też nie?
Odpowiedź udzielona: 3 sierpnia 2009
