Jednym z podstawowych elementów każdego stosunku pracy jest usprawiedliwiona, płatna przerwa w wykonywaniu obowiązków pracowniczych i służbowych, udzielana corocznie w celu regeneracji sił pracownika - urlop wypoczynkowy. Co do zasady, każdy pracownik lub osoba zatrudniona na podstawie stosunku służbowego ma prawo do takiego urlopu. Sposób udzielania urlopu i jego wymiar bywa jednak zróżnicowany ze względu na podstawę zatrudnienia. Różnice te najczęściej występują w jednostkach sektora finansów publicznych, gdzie pracownicy albo funkcjonariusze są zatrudniani na innej podstawie niż wskazana w Kodeksie pracy.
Tekst opublikowany: 2 grudnia 2009 r.
