Pytanie: Pracownik zgodnie z umową o pracę zarabia 1276 zł. Wynagrodzenie jest płatne 9 dnia następnego miesiąca. W miesiącu grudniu tj. 9 XII wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie w wysokości netto 954,96 zł. 15 XII otrzymaliśmy zajęcie komornicze niealimentacyjne. Przed świętami chcemy pracownikowi wypłacić nagrodę uznaniową w wysokości netto 200 zł. Pracownikowi kończy się umowa 31.12.2009 r - wypłata wynagrodzenia nastąpi 31 XII 2009 r. ( być może pracownik dostarczy zwolnienie lekarskie).
Jak dokonać potrącenia komorniczego w takiej sytuacji czyli:
- wypłacono 9 XII - wynagrodzenie za XI - 954,96
- chcemy wypłacić nagrodę 200 zł. netto
-31 XII nastąpi wypłata wynagrodzenia za XII (być może mniejsza o dni zwolnienia lekarskiego)
Czy przy wypłacie nagrody powinniśmy zsumować już wypłacone wynagrodzenie tj. 954,96 + 200 = 1154,96 i potrącić 200 zł. ( 1154,96 : 2 = 577,58 ale zachowując kwotę wolną od potrąceń ) czy nie powinniśmy potrącać nagrody a dopiero przy wynagrodzeni za XII dokonań ostatecznego rozliczenia i którą wypłatę należy wziąć pod uwagę tj. 954,96 ( za XI), nagrodę i wypłatę za XII czy tylko nagrodę i wypłatę za grudzień.
Jak dokonać potrącenia komorniczego w takiej sytuacji czyli:
- wypłacono 9 XII - wynagrodzenie za XI - 954,96
- chcemy wypłacić nagrodę 200 zł. netto
-31 XII nastąpi wypłata wynagrodzenia za XII (być może mniejsza o dni zwolnienia lekarskiego)
Czy przy wypłacie nagrody powinniśmy zsumować już wypłacone wynagrodzenie tj. 954,96 + 200 = 1154,96 i potrącić 200 zł. ( 1154,96 : 2 = 577,58 ale zachowując kwotę wolną od potrąceń ) czy nie powinniśmy potrącać nagrody a dopiero przy wynagrodzeni za XII dokonań ostatecznego rozliczenia i którą wypłatę należy wziąć pod uwagę tj. 954,96 ( za XI), nagrodę i wypłatę za XII czy tylko nagrodę i wypłatę za grudzień.
Odpowiedź udzielona: 15 grudnia 2009 r.
