Porady i komentarze

6.09.2011

Czy zmuszać pracownika do nieprzerwanego 14-dniowego urlopu? (jsfp)

Pytanie: Kodeks pracy określa, że co najmniej jedna część urlopu powinna wynosić 14 dni kalendarzowych. Czy jeżeli pracownik systematycznie wykorzystuje urlop po 5 dni, czy pracodawca ma obowiązek wysłać pracownika na urlop trwający 14 dni kalendarzowych? Zaznaczam, że nie tworzymy ZFŚS i wypłacamy świadczenie urlopowe.

Odpowiedź udzielona: 6 września 2011 r.

Prawo pracy w JSFP

Uwaga: artykuł jest dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników.

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem portalu Serwis RB?

Zapraszamy do zarejestrowania się. Rejestrując się zyskasz dostęp do pełnej wersji portalu.

Jako użytkownik portalu Serwis RB:

zyskasz błyskawiczny dostęp do codziennie aktualizowanej bazy porad i komentarzy,
będziesz zawsze na bieżąco ze zmianami w prawie,
będziesz mógł korzystać z bazy narzędzi dla księgowych jsfp: wzorów dokumentów, kalendarium, wskaźników, kalkulatorów, baz adresowych

Zyskaj pewność podejmowanych decyzji, dzięki znajomości przepisów i ich interpretacji!

Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez SMS

Słowa kluczowe:

14 dniowy nieprzerwany urlop prawo do urlopu urlop wypoczynkowy

Dodaj do:

Facebook
Twitter
Śledzik
Wykop
Ludzie.onet.pl
digg
Del.icio.us
Blip
GoogleBookmarks
GoogleBuzz
Flaker
Pinger

Porady i komentarze

Czy zmuszać pracownika do nieprzerwanego 14-dniowego urlopu? (jsfp)

Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem portalu Serwis RB?

Słowa kluczowe: